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员工和经理之间顺畅沟通的影响

发布时间:2019-08-29 10:09:02点击量:2

对大中型企业经济管理学者的调查表明,员工与管理者之间的顺畅沟通已成为影响员工与管理者和谐关系的瓶颈。防爆电气企业的管理者在下订单时往往会忽视员工的想法,很少倾听员工的声音,而管理者通常不会认真对待员工的建议。从长远来看,员工会逐渐疏远经理,经理也会因为不听取员工的有效建议而造成工作损失。

如果管理者积极听取员工的意见,员工会自动地思考问题,这也是人类成长的一个因素。想象一下:如果员工对防爆电器企业的看法经常受到上级的重视,那么他一定会有成就感。在这种成就感的启发下,他将不断地产生新的想法、新的想法、新的建议和不断的进步。相反,员工的意见往往没有被上级采纳,他自然会感到沮丧,对自己失去信心,工作热情也会一样。逐点减少将不可避免地导致效率低下的工作。

因此,管理者要想更好地促进工作的进展,就必须认真听取员工的意见和建议,不仅要被动地沟通和安慰,还要积极采取落实措施。

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