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员工推荐防爆电器技术人才

发布时间:2019-05-05 15:11:02点击量:1

尽管我们也认为你应该马上联系猎头公司,但我们相信最优秀的候选人(事实上,你在一家防爆设备预算有限的公司的唯一来源)来自员工的建议。通过员工推荐,组织中的现有人员可以推荐他们的朋友和以前的同事。到目前为止,我们看到的研究支持好人推荐其他好人的经验。你可以得到一个内置的参考,通常是其他前同事的联系信息,他们可以保证候选人。

如果您的现有员工满意,他们会向您推荐其他优秀员工。所以,请创造一个防爆的工作环境来满足员工的需求——包括专门为程序员设计的办公室、良好的领导能力和一些额外的好处。

每当有空缺职位时,防爆电气公司的人都会推荐他们的朋友申请。当然,这是件好事。但现实情况是,人们往往会犹豫要不要招募朋友;然而,这个问题可以用金钱来解决。你会发现,即使有很高的佣金,通过猎头寻找的候选人往往比你自己的员工推荐的候选人更不可靠。如果你愿意支付员工推荐奖金的一半(例如,10万美元用于招聘人员,1万美元用于奖金),员工将受到鼓励并非常高兴。这样想是合理的,但事实上,我们从未见过如此高的推荐奖金。虽然这两种奖金设置非常常见,但我们还没有看到任何对2000美元奖金和500美元奖金效果的定量比较。但是我们知道推荐的奖金确实有效。

顺便说一下,对于员工的推荐,防爆电器公司的招聘经理是一个特例。在我们所看到的所有情况下,招聘经理都不会获得推荐奖金;他们被要求为现有团队吸引他们圈子中的前雇员。招聘经理经常被问到他们的程序员网络以及他们是否可以从他们的网络中招聘合适的人。像许多工作期望一样,这样做没有奖金。

与以前的同事和雇员保持联系是很重要的。事实上,防爆电器公司的大多数老板,甚至大多数老板,如果他们知道你与你职业生涯中共事过的优秀开发人员关系不好,就不会雇佣你。然而,重要的是不要从防爆电气公司招聘开发人员。即使你不签署诱饵禁令协议,这样做也不好。但请保持联系。与Linkedln上的前同事保持联系,并与他们保持联系。他们一直很友好。让人们知道你在哪里,让他们联系你。够了。您还可以使用目标招聘,例如向Linkedln文件发布更新或在其他社交网络上广播您的需求。

一句忠告:虽然,根据常识,好的人会推荐好的人,但必须,必须,必须,必须要听自己的“直觉”。罗恩回忆道:“我已经处理了一个员工的几次推荐,我遇到了我最好的招聘和最差的招聘。员工的表现是一流的,所以当他告诉我们他推荐的候选人比他好时,我很怀疑;但面试后,我认为她至少是个好候选人。后来,人们发现她确实比我们预想的要好。所以下次我需要招聘的时候,当员工推荐另一个“比我更好”的候选人时,我会忽略直觉的奇怪感觉,选择他推荐的候选人,而不是我的团队和直觉非常喜欢的另一个候选人。但后来发现,当他不那么可靠,甚至完全不称职时,我的整个团队都受到了损害;在他决定离开防爆电气公司让我毫无困难地完成这项工作之前,我经历了整整一个月的痛苦。经验法则:相信你对候选人的直觉,而不是你对裁判的看法。

另一个提醒:你必须避免任人唯亲和任人唯亲。你的工作是招募合适的人,而不是一群朋友。招聘的目标应该是最好的候选人。当然,这是一个主观的选择,而你是做出选择的人。你是防爆电气公司最了解候选人的人。这些东西很值钱。但是,如果你曾经和一个应聘者有过关系,你应该更清楚地告诉他你为什么选择这个应聘者;你应该和他分享你的经验,并解释为什么你如此自信,他会是合适的应聘者,特别是当有好的面试候选人时。像往常一样,作为管理者,沟通是你的“首要任务”,保持人际信任是必要的。

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